新創公司如何找到對的設計師

為公司找對人，最重要的第一步是寫出符合現實的工作描述，並且別奢望找到萬能設計師——請認清，他們就像獨角獸一般並不存在，就算有，也是鳳毛麟角。Google Ventures 合夥人，同時也是產品設計師的 Bradon Kowitz 建議1，列出公司所需的技能清單有助徵到理想的設計師，比如：

• 研究能力：客戶想要什麼？他們能夠理解產品如何使用嗎？ 
• 產品設計：我們正在創造的是什麼？我們並未想要創造什麼？ 
• 文案：怎麼將產品描述得恰如其分，讓客戶一看就懂？ 
• 互動設計：產品怎麼作用？以及如何組織？ 
• 視覺設計：產品外觀以及使用起來的感覺？ 
• 使用者介面開發：怎麼快速且靈活地打造高品質的介面？ 
• 內容策略、敘事者、遊戲設計、編輯、iteration 的管理⋯⋯等等，你可以參考這篇文章評估適合的 UX 人選技能。 

招募設計師時，首先可以列出所需技能清單，這將幫助你釐清團隊設計師現有條件，以及仍欠缺的人才。這些技術因產品不同而有輕重之分，並視需求刪減。例如，假設你的產品是 IT 部門內部工具，產品設計的重要性就比視覺設計來得大。




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